7月6日，2019中国医院文化建设研讨会在徐州仁慈医院举办，来自国内媒体、高校、医院的数十位医院文化研究学者、专家和医院管理者济济一堂，就医院文化建设进行研讨交流。

  研讨会上，徐州仁慈医院宗亚力院长表示，在时代变革的特殊时期，医疗卫生事业走到现在这个时间节点上，来讨论医院文化建设话题，找准文化的作用，是非常重要非常有意义的。他对中国医院文化建设的重量级人物莅临仁慈表示诚挚感谢与欢迎，称这是对仁慈医院以“爱”为核心价值观的医院文化的肯定，也是一次非常好的学习机会，大家的交流与探讨必将推动医院文化进一步升华。

  “坚守大爱文化”的内涵

  《中国医学伦理学》杂志主编王明旭教授致辞，他表示来到仁慈后，有10个字感受很深，“舒心、情趣、用心、创新、品质”，这是一种有生命力的医院文化。这里的环境文化、行为文化，以及管理改革、组织创新、顶层设计，甚至核心价值观的与众不同，共同造就了今天仁慈的辉煌。在这里，文化是一种软实力，也是一种硬实力。

  哈尔滨医科大学人文社会科学学院院长尹梅教授代表中国医院文化研究项目课题组做了《聚焦医院文化的思考》的发言。尹梅教授从三个维度——医学人文、医学伦理学、医院管理来思考医院文化。她说，人文情怀是从医学人文的角度看医院文化；物质文化、精神文化、行为文化都是在医院管理的视角下看医院文化；从医学伦理学角度看，是看公平公正，看对病人权利的尊重，看医院文化落地的举措是不是以病人为中心。她认为，人性的需求，医学模式的转变无法改变医生在医患关系中的主导地位，当医生作为普通人的基本需要无法满足时，很难指望他把自己对患者的关怀提到一个更高的境界。

  研讨会上，四川省科学城医院副院长肖巍、齐齐哈尔第一医院副院长杨晓光、新疆医科大学附属六院副院长王成伟、哈尔滨展成口腔医院院长陈策、徐州仁慈医院院长宗亚力等多家医院领导结合本院实际介绍了医院文化建设，进行互动答疑，徐州仁慈医院展示和研讨的内容是该院“坚守大爱文化”的内涵。

  宗亚力院长被聘为《中国医学伦理学》杂志编委

  宗院长在发言时说，仁慈是一家19年的民营医院，从小到大，从大到强，走到三级骨科医院的位置，处在当今深刻的社会变革与文化转型当中，要用全球视野给自身的文化作定位。它不一定是最大的民营医院，但要做最有文化的民营医院，让员工满意度、病人感受都能达到较高的水准。我们要承担必要的社会责任，承担救民济世的使命，必须要正确处理好“四个关系”：一是医院与社会的关系——当医院利益与社会效益冲突时，医院利益应让道于社会效益；二是医院与员工的关系——医院通过积极良好的医院文化，充分调动员工的积极性；三是医院与伙伴的关系——将团队建设成为伙伴关系，从传统的利益共同体转向事业共同体和命运共同体；四是医院与患者的关系——为患者营造家的温馨感觉，让患者充分产生信任感。

  仁慈医院的院文化由这几块构成：以“爱”为核心价值观，以“仁爱 慈心 善行 济世”为经营宗旨，确立“人才是医院发展之基，组织是医院发展之本，文化是医院发展之魂”的医院发展观，如此，才能不忘初心，让医院可以持续发展。

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