校企合作满足就业需求
  去年开始，江苏建筑职业技术学院不断创新思路，开拓了一条新的就业帮扶之路，主动对接全国各地30多个校友会，累计为毕业生提供800多个岗位。同时利用职教集团优势，向22家成员企业介绍2022届建筑类毕业生就业情况，提供600多个岗位。截至6月11日，该校2022届毕业生4787人，已落实就业人数达80%。
江苏师范大学近年来在教学培养模式、开拓就业渠道上也进行了积极创新——
  设立就业创业先锋班，着力推进学生就业的精准帮扶；
  举办企业开放日活动，增进对学校的认知；
  进企业、看需求，访企拓岗专项活动持续开展。
  从5月初，学校领导干部走出校园，与江苏银行徐州分行、江苏精创电气、上海凡迪基因等企业开展合作，聚焦市场需求，靶向育才，助力提升学生就业竞争力和适应性。
  新招实招护航就业创业
  面对疫情影响下的就业“大考”，市人社局研判就业形势，密集部署，连续出招为大学生就业保驾护航。
  从研究出台11条惠企纾困措施，到全省最先发放稳岗返还资金；从支持鼓励大学生创新创业，到积极落实灵活就业补贴，一揽子促就业政策不断发挥指挥棒的激励作用。
  同时，市人社局协同多个部门，持续推进政府、高校、企业三方合作机制，优化人才推荐匹配机制，促进高校毕业生尽快进入人力资源市场。
  徐州医科大学在校内设置专属面试场地，配备了笔记本电脑、投影仪、三脚架、饮水机等设备，还可根据面试者的具体需求提供个性化支持。
  江苏师范大学开设包括讲座、就业信息员培训、就业促进周在内的就业培训，定期对接企业高管、人力资源专家等作为校外就业指导老师，帮助学生们掌握最新的职场资讯与要求，提升职场适应力与“实战”技能。对于困难群体毕业生，该校“一人一档”“一生一策”进行精准帮扶，个性化解决就业问题。

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