徐州仁慈医院在经营过程中全面加强党的领导，党工组织机构健全制度完善，以“党建+”为引领，坚持“用党建引领医院发展、以党性指导行为规范”的工作思路，牢固树立以患者为中心的服务理念开展工作。

  医院“三重一大”、“智慧医院”建设、“平安医院”建设、抗疫防控等重大事件，严格落实向党组织请示汇报的制度。以“石荣剑劳模创新工作室” 为“中心”，三个党支部为“阵地”，打造以“爱”为核心价值观的医院文化、各具特色的科室文化，将劳模精神与工匠精神渗透到医院的各项工作中。

  党工干部交叉任职，党委副书记时念文同志通过法定程序兼任工会主席，医院积极落实相关待遇。院内设置集体协商指导员，专兼结合进行业务交流。

  院理事会支持党工工作，理事长宗亚力十分关心和支持党工建设，《徐州日报》进行专题报道《红色引擎强动力，头雁领航增实力——徐州仁慈医院：让党员徽章在民营医院绽放光彩》：党建+阵地使工作“亮”起来，党建+创新使工作“实”起来，党建+仁爱使工作“暖”起来。

  建立“双培养”机制，提升优秀人才的政治素质和业务技能，“将优秀员工培养为党员骨干，将党员骨干培养为劳模先锋”，医院还设立专项奖励资金，探索人才推送机制。

劳模团队成员

  党工组织始终坚持安全保障发展、服务争优创新，引导职工创先争优，把争创“党员示范岗”与“工人先锋号”、争当“优秀党员”与“最美职工”、“文明职工”结合起来。2022年设置“党员示范岗”10个，比例近10%。2022年“优秀党员”、“最美职工”153个、“文明职工”58个。

以“一个中心+三个阵地”为思路

打造党工阵地、营造红色氛围

  用心用情服务职工，围绕职工生活、医疗、子女上学、法律援助、人文关怀等内容，每年至少开展服务项目5项。疫情期间医院组织医护子女举办《童心童画：献给“疫”线的爸爸妈妈》主题画展，60余名医护人员子女用心绘制作品，用有爱更有温度的方式，向医护爸爸妈妈们表达爱意，为他们鼓劲加油，获得了《学习强国》的报道。

  工会为积极响应国家优化生育政策和“双减”政策，切实帮助职工解决假期子女“无人看护”问题，开展“巾帼情 绘爱心 助成长”工会职工子女暑期托管活动。

  建立建全以职代会为基本的民主管理制度，近三年共有劳资纠纷三例，化解率100%。建立困难职工帮扶救助制度，“一户一策”实施精准帮扶。2020年以来帮扶、走访困难职工近200人，其中帮扶最多的一位员工，自2017年以来支出达158.6万元。

  医院积极落实阵地建设，加强党工宣传引导，注重宣传舆论引导。阵地建设规范有序，有党工标识、有管理维护、有活动开展、有基本保障。通过各类媒体平台，宣传活动内容，宣传医院的优秀党员、劳模工匠先进事迹。

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