为积极响应医院关于“三甲”创建工作的要求及部署，按照创建办及心理科的创建进度安排，徐州东方医院心理二科把早会提前二十分钟，除日常交班事宜外，利用早交班，开展“三甲”创建相关职责制度的培训。
      全科室人员共同制定医疗、护理相关制度流程等培训计划，在早交班前安排当班人员全部参加学习，“以读代讲，读中领悟”，摒弃填鸭式的灌输培训模式，提倡主观能动性，充分发挥员工学习的积极性与参与性，让每位员工都能成为 “三甲”创建工作的主人翁。
      自创建工作开展以来，心理二科把学习培训作为常态化工作进行，为了让培训更具成效，每日首先对前一日培训内容进行现场提问考核培训效果，之后再进行当日的培训计划，培训内容同步发至科室微信工作群内共享，因夜班或特殊原因未能参加培训与考核人员，在工作群内自行学习，为了确保学习质量，再由科室创建联络人员对其进行补训与考核。
      在积极参与培训考核等工作的同时，心理二科全体人员将以更加饱满的热情，更加积极有效的学习态度，共同组织学习 “三甲”创建细则及内涵，采用头脑风暴等方式分析探讨科室存在的问题有效地推进科室医疗护理服务质量的提升，确保患者安全与服务规范。