2018年6月22日下午，在输血科实验室进行解放思想大讨论，会议由嵇月红主任主持，科室除留值班人员外都参加了讨论会，总支书记马秋芳同志应邀参加。

  在会上，嵇月红主任谈到：一要改革创新，二要寻求发展。

  她说改革创新的前提首先要做到认真学习，学习政治理论、新的技术和先进的管理知识，从不断的学习中才能了解自己、科室工作上存在的差距。作为科主任自己要带头学习，除了要精通专业知识还要认真学习输血相关的法律法规，不断开拓视野，明确更高的目标定位，以适应新形势新发展的需求。作为科室的每一位工作人员，也要通过学习，重新思考自己的定位。其次是转变理念，坚守工作职责，规范操作流程，是保证安全用血的重要措施。虽然输血科近几年未发生严重差错，但小的差错仍有发生。因此要进一步思考如何转变理念，提高技术水平和服务质量，优化临床用血流程，保障输血安全。例如对患者及家属互助献血的解释工作、义务献血的动员工作。每一个职工都不能满足现状，要不断改变固有的传统观念，适应新时代医学输血事业的发展。目前的输血科已不再是传统意义上的仅仅是配、发血工作，而是要适应临床用血的管理、各种质量控制，特别是疑难血型、疑难配血等工作，都需要大家在学习和实践中学习、解决，而不能抱有“事不关己，高高挂起”的态度。

  她强调寻求科室发展，技术水平和管理水平就要不断提高，各项规章制度要不断建立与健全，并且要落实到位，不能纸上谈兵。对于科室的各项工作，大家要积极进言献策。除此之外，每一位职工一定要相互团结，相互学习，相互帮助，在实现提高自己的同时也要共同提高。在社会上，在社会群体中，要想有尊严，必须先自重，这都要靠自己的努力、科室的发展、医院兴旺发达，我们才能总有自尊、自重和尊严，为此我们必须加倍努力，再加倍努力，一直永远。

  她还说，目前阻碍科室发展主要问题有以下几点：

  1、信息管理不到位，主要原因信息管理系统技术落后，不能满足临床输血要求。

  2、血站送血不到位，使输血安全存在隐患。

  3、科研课题缺乏，影响输血技术的进一步提升。

  总之，认真落实各项规章制度是科室发展的根本，提高创新能力是科室发展的翅膀！我们为医院的发展、科室的进步而努力奋斗。

  王宁、王浩等同志纷纷发言，赞同嵇主任的意见。会后，科室其他同志就科室、医院的发展提出了自己的中肯建议。

  马秋芳书记在讨论上强调科室的发展靠我们每一个的不懈努力，一代又一代徐医附院人经过121年积淀创造出让我们为之自豪的辉煌成就，今天我们必须发愤图强，不负众望，扛起历史赋予我们的责任，青年强，科室强，医院强，我们必须在医院党委的正确领导下，撸起袖子加油干。

输血科

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